融进一家新公司，稳定期要做很多的玫琳蜜月心态和专业技能里的提前准备，在玫琳凯上岗，凯新新手的工方“稳定期”立即变为“蜜月期”。
上岗新公司的案变前一周，Amy返回家里，稳定期老公告诉她有些人给她寄了一大束鲜花。玫琳蜜月Amy有点困惑得拆卸信用卡一看，凯新原来是工方来源于新公司领导阶层的热烈欢迎生日卡，一股暖流瞬间在心中冒出，案变她念叨道：“又玫琳凯呀！稳定期”
因为这早已并不是玫琳蜜月第一个意外惊喜包囊了，再向前一周，凯新她接到的工方是一份“沉重”的期望——一套创办人玫琳凯女性的书本和甜美的牛奶巧克力，开启包囊这话就引进了眼前：“以后归属于大家。案变”

（一个个意外惊喜快递公司把新员工的心牢牢抓住）

亦在入职前三周，也就是她签订offer的第二天，玫琳凯亚太地区及中国总裁Wendy就为她发送了欢迎视频，从事很多年，Amy或是第一次得到那么“大阵仗”深受高度重视的热烈欢迎。
伴随着一周一个快递，送过来了对上岗的满满的希望，意外惊喜还在她赶到公司报导的当日达到了熔点，她办公室桌子的一方小世界，化身为中小型狂欢派对——汽球、糖块、玫琳凯特有的玩偶温暖软毛牙刷、也有VCR一应俱全。轻按一下温暖软毛牙刷，便会听见首席总裁娓娓而谈的祝愿。到午餐时间，等待Amy的也有一场温暖的热烈欢迎宴。

（玫琳凯提早为新职工精心布置工序，热烈欢迎它的添加）

之上Amy的上岗历经，是玫琳凯中国2022年发布的全新升级“新进员工方案”之中的一环。此项方案把对新员工关爱往前延申了一个月，此项方案方案策划了新员工到岗后的6个月实习期的丰富多彩感受，她们将被分配针对性的塑造和发展计划，以协助其迅速融进玫琳凯公司的企业文化及其团队氛围。
员工体验与学习培训高级经理Bella平经常注意同事们的朋友圈，在设计方案上岗方案的时，这种观查就用上。“大家想要做一些不一样的事儿，因此会看一下平时公司的什么关爱行动或主题活动能真真正正打动大伙儿的心。大伙儿真正喜欢的、必须的，就是我们考虑到上岗方案时很注重的一个层面。”这身后还蕴藏着HR单位的小妙趣——快递公司都务必邮到新员工家中，让亲人也了解他即将上岗是怎样一家公司。

稳定期不要求速率，追求完美环境温度
“之前在别的公司上岗的情况下，全是将我送到工序，详细介绍完后单位朋友以后就让我开始干活。但玫琳凯，朋友和领导都一直告诉我不用急、慢慢的来。给了我非常的了解和融入的时长，”同是新入职的Joyce分享说。Amy印象最深的是上岗后，上级领导怎样协助她更轻松地开展工作。“工作上牵涉到许多全世界范畴里的沟通交流，上级领导朋友很细心地给予我将要要有工作中连动的朋友一个一个地发送邮件，请在电子邮件中介绍了我。这使我觉得同事之间的共处确实像玫琳凯的价值观念一样，在其中一条便是‘你愿意人如何待大家，你也怎么样才能待人接物’。”
针对玫琳凯而言，上岗并非“倒打一耙”，恨不能让职工马上产出率经济效益，反而是一趟充满仪式感的旅途。一项项体贴入微的计划不但减低了职工应对新领域的距离感和不适感，更让职工和顾主中间的信赖度打满。

就好像遇上“懂你的人”，融进是一场双向奔赴
为了能协助职工能够更好地了解公司文化艺术、创建内部结构人际关系网，玫琳凯还想到了新员工一开始很有可能只是跟自己单位的朋友了解，但对其他部门还比较不太熟悉。因此，“新员工伙伴计划”就诞生了。在员工入职2个月后，HR会积极向他掌握要求——他期待小伙伴来源于哪个部门，他要想了解更多公司的历史人文，或是部门协作协作工作经验？“新员工伙伴计划”从职工的要求考虑，为他配对一个好的小伙伴们，接着进行一段历时三个月不分方式的沟通交流和互动交流，方式可以是在公司阳台看花喝奶茶，还可以到外边午餐聚餐。

（上海市行政服务中心空中别墅）

经过了这一段缓缓渐近的上岗旅途，在6个月的试用期结束后，新员工也就宣布“更新”！玫琳凯觉得这是件大事情，理应热烈祝贺。因而，单位又会再度聚在一起为他开party。而这一次，新员工换了一个新身份——宣布变成了玫琳凯人。
融进一家一切一家新公司，新员工都是会历经很多工作和专业技能培训。但玫琳凯觉得比这种更重要的是，用爱和环境温度让新手可以融进新的环境，由于，这也是在热烈欢迎一个家庭主要成员。也恰映衬了玫琳凯授予“P&L”更多一层的实际意义：People & Love (人和爱)，而不仅仅是传统式了解的“Profit & Lost”（赚钱和亏本）。
玫琳凯在上年提出了“颠覆式创新初入职场幸福力”的顾主核心理念。与此同时，用5个关键词归纳了在这儿工作的感受：Focus尽我所能，Family-oriented亲如一家，Flexible延展性灵便、Fun充斥着快乐，及Fair公平公正全透明。来看这一份完美的新人入职感受便是最典型性的阐释。